Професійна самореалізація: проблема детермінації

Abstract

У статті презентовані результати теоретико-емпіричного дослідження раціональності особистості як провідного фактору професійної самореалізації. Метою публікації є виклад результатів перевірки припущення про те, що раціональність може виступати фактором і регулятором професійної самореалізації. Здійснений теоретичний аналіз досліджень щодо понять «раціональність особистості», «вибір з альтернатив», «професійна самореалізація». Раціональність розглядається як властивість особистості, яка виявляється в готовності обмірковувати свої рішення й діяти при можливо повному орієнтуванні в складній ситуації. Професійна самореалізація розу міється нами як безперервний процес, що включає регулярний особистісний вибір з можливих, вірогідних варіантів, детермінований психологічною організацією особистості, за участю різнорівневих її характеристик, які відбивають її цілісність. The article presents the results of a theoretical and empirical study of the rationality of the individual as a leading factor in professional self-realization. The purpose of the publication is to present the results of testing the assumption that rationality can act as a factor and regulator of professional self-realization. A theoretical analysis of research on the concepts of “personal rationality”, “choice from alternatives”, “professional self-realization” was carried out. Rationality is considered as a personality trait, which manifests itself in the readiness to consider one’s decisions and act with possible complete orientation in a difficult situation. Professional self-realization is understood by us as a continuous process that includes a regular personal choice from possible, probable options, determined by the psychological organization of the individual, with the participation of different levels of its characteristics that reflect its integrity.