Наставництво в механізмі проходження публічної служби: кваліфікаційна (бакалаврська) робота : 281 Публічне управління та адміністрування

Abstract

У роботі досліджено сутність наставництва як елементу механізму проходження публічної служби; проаналізовано теоретичні підходи до визначення наставництва, його функції та роль у системі управління персоналом; охарактеризовано нормативно-правове забезпечення наставництва в Україні; визначено особливості його впровадження в органах публічної влади; узагальнено зарубіжний досвід організації наставницької діяльності; окреслено проблеми та перспективи розвитку наставництва у системі публічної служби України. The paper explores the essence of mentoring as an element of the mechanism for passing public service; analyzes theoretical approaches to defining mentoring, its functions and role in the personnel management system; characterizes the regulatory and legal support for mentoring in Ukraine; identifies the features of its implementation in public authorities; summarizes foreign experience in organizing mentoring activities; outlines the problems and prospects for the development of mentoring in the public service system of Ukraine.